HR Manager (m/w/d), Hamburg

HR Manager (m/w/d), Hamburg 150 150 QUEST Investment Partners

HR Manager (m/w/d), Hamburg

QUEST Investment Partners ist eine Immobilien Projek­ten­twick­lungs-, Asset Management und Invest­ment­ge­sellschaft mit Sitz in Hamburg, Berlin und Frankfurt am Main. Das Team der QUEST Investment Partners verfügt über weitre­ichende Erfahrung in der Entwicklung von Einzel­handels-, Büro-, Wohn- und Spezial­im­mo­bilien. QUEST bietet im Bereich Devel­opment und Asset Management das ganzheitliche Leistungsspektrum rund um die Immobilie: Entwicklung, Realisierung, Struk­turierung und das Management von Immobilien. QUEST bildet über die QUEST Investment GmbH eine Plattform für Investoren und Gesellschafter, um kontinuier­liche Wertschöpfung von Immobilien zu betreiben.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hamburg suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (m/w/d).

 

Ihre Hauptauf­gaben:

  • In unserem Team übernehmen Sie als HR-Gener­alist ein breites Aufgabengebiet, das viel Raum für Gestaltung bietet.
  • Kompetent und lösung­sori­en­tiert beraten und coachen Sie Fachbereiche und Führungskräfte in allen person­al­rel­e­vanten, betrieblichen, tarif- und arbeit­srechtlichen Fragen.
  • Offene Stellen besetzen Sie effizient und nachhaltig. Sie führen Erstge­spräche und unter­stützen bei der Personalauswahl.
  • Sie erarbeiten gemeinsam mit dem CFO Position­sprofile, definieren passende Recruiting-Kanäle, Konzepte zur Mitar­beit­er­en­twicklung etc.
  • Einstel­lungen, Verset­zungen, Beendi­gungen von Arbeitsver­hält­nissen. Sie wissen, was zu tun ist, und haben alle Aufgaben in Ihrem Bereich zuver­lässig im Griff, ohne dabei die Menschen aus den Augen zu verlieren.
  • Sie verstehen es, zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen: So überzeugen Sie in Gesprächen mit Mitar­beitern und Führungskräften – bei Bedarf auch als Moderator.
  • Auch konzep­tionell und strate­gisch werden Sie einiges bewegen: Sie gestalten organ­isatorische Verän­derung­sprozesse mit.
  • Zudem werden Sie an der Gestaltung innov­a­tiver HR-Instru­mente sowie an der Weiter­en­twicklung unserer Person­al­prozesse mitwirken.

Ihr Anforderung­sprofil:

  • Basis: Ein abgeschlossenes kaufmän­nisches Studium mit Schwer­punkt Personal oder eine vergle­ichbare Qualifikation.
  • Gefragt: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der opera­tiven und konzep­tionellen Personalarbeit.
  • Fundierte Kennt­nisse im Arbeit­srecht sind von Vorteil.
  • Unverzichtbar: Kommu­nika­tions- und Verhand­lungsstärke, ein hohes Maß an Eigenini­tiative und Kreativität und natürlich jede Menge Teamgeist!
  • Sehr gute EDV-Kennt­nisse, insbesondere der Microsoft Office Produkte.
  • Selbst­ständig agierende und analytische Persön­lichkeit mit Hands-on-Mentalität
  • Hohe soziale Kompe­tenzen und Teamfähigkeit
  • Gewis­senhaft, zuver­lässig und loyal

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewer­bung­sun­ter­lagen mit Ihren Gehaltsvorstel­lungen und Angabe Ihres frühest­möglichen Start­termins ausschließlich per E-Mail an karriere@quest-investment.com

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